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国内互联网面试流程指南

投简历

详情见 如何投简历?

初步沟通

如果简历通过,HR一般很快会加上你的微信,沟通初步意向。海外同学注意在简历上写上自己的微信,因为HR很少用邮件联系候选人。在与HR初步沟通时,我建议在了解岗位正常信息的基础上,重点沟通两个海外同学可能比较关心的信息。

  • 计划入职时间。因为有些岗位是急招,海外同学一般需要较长的时候才能回国入职,岗位可能等不了。有的岗位可以等,但没必要太早面试,在入职前的一两个月面试就可以。沟通清楚,以免浪费双方时间。

  • 工作制。如果无法接受类似996或者大小周这样的工作日程,或者不希望晚上9-11点才能下班,最好在这一步就问清楚。更多与国内工作制有关的介绍请参见 国内互联网等于996吗?

随后,沟通面试时间。面试时间确定后,通常有两种形式让候选人和面试官建立连接。

  • 公司发送面试确认邮件,其中包含视频通话的链接,例如牛客网(类似CoderPad),腾讯视频,小鱼易连(类似Zoom)等。候选人事先确认链接可以访问,然后在指定时间访问即可。
  • HR在面试开始前一个小时左右把候选人和面试官拉入一个微信群。面试前,面试官添加候选人好友,到约定时间后发起视频/语音沟通。

面试

相比于美国企业会进行一场好几轮背靠背的onsite面试,国内公司通常是进行四轮单独的面试,一轮通过了再约下一轮。一般情况下,四轮的面试官分别是:

  • 一面:同级别的IC同事。
  • 二面:直接汇报的领导。
  • 三面:二面面官直接汇报的领导,通常是一个部门的大老板。
  • 四面:HR。

除了HR面之外的其它轮都是技术面试,面试风格请参见 国内互联网软件工程师面试风格

如果面试中聊得比较好,面试官可能会在一轮面试结束前加候选人微信,并表示“有什么问题随时问我”,如果候选人也感兴趣,不妨在微信上做进一步沟通。

之后,HR会在微信上告知面试通过/未通过。结果告知快则十几分钟,慢则几天甚至几周。如果通过,预约下一轮面试的时间。

offer沟通

在全部面试通过后,会进入offer谈判环节,请参见 薪资谈判指南