投简历
详情见 如何投简历？
初步沟通
如果简历通过，HR一般很快会加上你的微信，沟通初步意向。海外同学注意在简历上写上自己的微信，因为HR很少用邮件联系候选人。在与HR初步沟通时，我建议在了解岗位正常信息的基础上，重点沟通两个海外同学可能比较关心的信息。
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计划入职时间。因为有些岗位是急招，海外同学一般需要较长的时候才能回国入职，岗位可能等不了。有的岗位可以等，但没必要太早面试，在入职前的一两个月面试就可以。沟通清楚，以免浪费双方时间。
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工作制。如果无法接受类似996或者大小周这样的工作日程，或者不希望晚上9-11点才能下班，最好在这一步就问清楚。更多与国内工作制有关的介绍请参见 国内互联网等于996吗？ 。
随后，沟通面试时间。面试时间确定后，通常有两种形式让候选人和面试官建立连接。
- 公司发送面试确认邮件，其中包含视频通话的链接，例如牛客网（类似CoderPad），腾讯视频，小鱼易连（类似Zoom）等。候选人事先确认链接可以访问，然后在指定时间访问即可。
- HR在面试开始前一个小时左右把候选人和面试官拉入一个微信群。面试前，面试官添加候选人好友，到约定时间后发起视频/语音沟通。
面试
相比于美国企业会进行一场好几轮背靠背的onsite面试，国内公司通常是进行四轮单独的面试，一轮通过了再约下一轮。一般情况下，四轮的面试官分别是：
- 一面：同级别的IC同事。
- 二面：直接汇报的领导。
- 三面：二面面官直接汇报的领导，通常是一个部门的大老板。
- 四面：HR。
除了HR面之外的其它轮都是技术面试，面试风格请参见 国内互联网软件工程师面试风格 。
如果面试中聊得比较好，面试官可能会在一轮面试结束前加候选人微信，并表示“有什么问题随时问我”，如果候选人也感兴趣，不妨在微信上做进一步沟通。
之后，HR会在微信上告知面试通过/未通过。结果告知快则十几分钟，慢则几天甚至几周。如果通过，预约下一轮面试的时间。
offer沟通
在全部面试通过后，会进入offer谈判环节，请参见 薪资谈判指南 。