海龟龟

国内互联网等于996吗?

先说答案:不是。

996是一种朝9晚9,每周工作6天的工作制。工作制是工作日程(每周6天)和每日工作时段(例如朝九晚九)的组合。国内互联网行业存在多种工作制,996是其中一种,但不能代表全部公司,我会给出一些反例。

工作日程

国内互联网公司有以下几种工作日程。

  • 双休:每周工作5天。实行双休的公司/部门有伴鱼、Tubi、Airbnb、美团(外卖广告)、猿辅导、小红书、第四范式。
  • 大小周:每两周加班1天,加班的那周称为大周,不加班的那周称为小周。在大周,可能是周六加班,也可能是周日加班,取决于公司或部门规定。实行大小周的公司/部门有字节跳动、快手。
  • 单休:每周工作6天。实行单休的公司/部门有拼多多(广告)、美团(优选)。
  • 超级大小周:每月休2天。

只要不双休,就算加班。加班的最小执行单位不一定是公司;还可能是业务部门,例如买菜业务;甚至可能是小组。加班可能是阶段性的,例如买菜赛道竞争激烈,不少公司的买菜业务部门会要求加班。法律规定非双休必须发加班费,加班费率是因公司而异的,是正常费率的1倍-2倍不等。有的公司会把加班费算进总包,所以听到总包时先别激动,问清楚不含加班费的总包是多少。

工作时段

国内互联网公司大致有两种工作时段:

  • 朝9晚5。偶尔加班到晚上7点的也可以归为此类。常见于外企,猿辅导和第四范式据说也在此列。
  • 朝9晚9。朝[9-11]晚[9-11]的也可以归为此类,在国内公司是主流。

总结

国内互联网不等于996。存在996,但并不占多数。如果接受不了,请参考 国内互联网面试流程指南 ,在面试前的初步沟通阶段就问清楚,早点避开。当然,部分HR可能会给出一个修饰过的工作时长,不妨在offer环节与组员直接沟通询问。

你给的那个双休的list还不短呢 双休或者大小周的工作大概占多少啊?

列出来的是我通过面试确切了解到的全部样本点。在我的样本里,双休应该还是比大小周多很多,大概8:2的比例。当然,样本很难无偏。

HR在沟通时对于996的态度一般如何?需要在一开始就表达对于996的concern吗?(如果有concern的话)

1赞

HR一般会直接告诉候选人,部门在996/大小周,建议候选人考虑一下能不能接受。我自己倒没太遇到隐瞒的情况,毕竟中型以上的公司,工作时长在脉脉上基本是公开的,隐瞒没什么效果。

如果对于996严格不考虑,可以在初步沟通时就直接拒绝,也可以考虑先面着,拿到offer后提高自己在其它家那儿的议价能力 :smiley: