海龟龟

如何投简历?

在哪里投

我们主要通过BOSS直聘投简历。BOSS直聘是一个类似LinkedIn的网站,各公司的HR甚至工程师会在上面发布招聘启事,候选人在app或网站上可以很方便地进行简历投递、简单站内沟通和互换微信号。除此之外,候选人完善个人档案后,一般会有很多HR来联系,让你发简历给ta。

我们也试过拉勾,但活跃度没有BOSS直聘那么高。

投什么岗位

有几点需要注意。

第一,关于领域。国内大厂非常看重候选人经历与岗位在领域方面的匹配程度,可能比美国大厂更看重。例如,一个广告后端开发的岗位,绝大部分会期望候选人有广告后端开发的经历。因此,如果自己在美国就做的是广告、搜索、推荐这样的通用领域,自己也希望继续做这个方向的话,在看国内的岗位时不妨直接定向地去投简历,过简历关的概率会非常高。

第二,关于技能。如果缺少领域的匹配,那就不妨从技能角度入手。例如,你虽然不做广告,但是有分布式高并发系统的经历,满足技能上的匹配,也是个加分项。

第三,关于流程。不同公司在招人流程上区别很大。有的公司只允许候选人在同一时间段与一个部门进行面试,称为锁定;有的公司在候选人技术面挂掉后设有冷冻期;也有些公司完全就无所谓,随便面。因此,对于有锁定机制和冷冻期的公司,在初次投递时就尽量投自己最想去的部门。此外,要特别注意不要随便把简历在缺乏明确沟通的前提下随便发给HR,HR有可能随便帮你投一个部门,就开始面试。如果这个部门你并不感兴趣,会挺浪费时间,因为你没法同时面其它部门。

第四,关于城市。国内不少大厂在不同城市都设办公室,在不同城市分布的部门也会挺不同的。我们建议在开始找工作前,定下自己的目标城市。如果实在定不下来,也最好了解目标部门在不同城市职能的区别。

如何了解岗位信息

BOSS直聘上写明的JD往往不是很准确。例如,我看到的后端JD一般都自称大流量、高并发,但大家也知道事实并不一定是这样。

除去和同学、朋友了解外,我这里另外分享一个小窍门。BOSS直聘上有一些招聘者是工程师或tech lead。不妨在app中明确表达沟通意愿,例如“我想微信和你聊下岗位的具体内容,再决定投不投简历”。有的招聘者愿意花这个时间和你聊,这种沟通一般能了解到比较有用的信息。

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请教下,是推荐走猎头渠道还是工程师内推渠道呢?

Hi @Hello123 ,我当时在BOSS直聘上开设了档案后,屏蔽了猎头,因为我觉得猎头给我带来的信噪比不是很高。开设档案后,有HR和工程师联系我,我主要跟他们去沟通。

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